PREGUNTAS FRECUENTES PARA EMPRESAS
No. Nuestros servicios de trabajo temporal y temporal para contratar son facturados de acuerdo al número de horas que nuestro empleado haya trabajado en tus instalaciones. Los empleados presentados como contratación directa no se cobrarán hasta que decidas que el empleado se ajusta y cumple los requisitos que necesitas.
Las facturas son enviadas semanal o bisemanalmente de acuerdo al contrato firmado y podrán ser pagadas electrónicamente.
123JOBS llena la vacante temporal, temporal para contratar o directa. En los dos primeros casos, el empleado es de 123JOBS.
Ofrecemos entrenamiento en nuestro sistema. También damos un entrenamiento básico de seguridad. Si tienes más preguntas al respecto, comunícate con nosotros.
Comunícate de inmediato con nosotros. Nuestro enfoque es que cada empleado se ajuste a tus necesidades. Siempre estamos abiertos a discutir los detalles y entregarte un remplazo de ser necesario.
Tenemos un proceso sencillo para todo cliente que quiera contratar un epleado antes de que las horas acordadas se cumplan. Esto incluye un fee negociado con anterioridad, entendiendo cuánto es la inversión que representa contratar a alguien con anterioridad.
Nuestro proceso incluye interacciones frecuentes con amos, nuestros clientes y empleados asignados para identificar qué va bien y donde hay necesidades de mejorar. Esto incluye retroalimentación 360 grados, donde inmediatamente nos ponemos en contacto con los empleados This includes a 360 degree feedback loop, by which we immediately contact employees after receiving feedback from their supervisor.
Absolutamente. Hacer que los empleados temporales se sientan como miembros del equipo de nuestro cliente hará que estén más conectados, productivos y dispuestos a permanecer en la compañía. Mientras son empleados de 123JOBS, sentirse importantes miembros de tu equipo será muy valioso. Si quieres que uno de nuestros empleados participe, contáctanos para hacer los arreglos necesarios dependiendo de las circunstancias si serán consideradas como horas de trabajo.
Sencillamente eso empieza en el proceso de selección tanto del empleado como de cada cliente. Trabajamos con personas que tienen o han tenido experiencia de trabajo previa para que las expectativas de pago y labor sean razonables. Buscamos también clientes que tengan políticas seguras de trabajo y que conozcan cuanto deben pagar de acuerdo al mercado para ser competitivos y obtener lo mejor de cada empleado. Teniendo esto en cuenta, el factor de éxito es mucho mas alto y las fallas se minimizan.
Nuestro “TimeClock system” nos permite monitorear los horarios de llegada y salida de cada empleado a través de nuestra tableta. Está también disponible en el acceso para el gerente o encargado a nuestro sistema donde podrá revisar cada turno de cada empleado, hacer reconocimiento facial y más. Una vez es aprobado, es enviado a 123JOBS para el respectivo procesamiento.
Depende de las habilidaddes y la experiencia requerida. Nos enorgullecemos de tener una amplia base de datos de empleados preseleccionados listo para trabajar en casi 15 posiciones principales. Si el cargo requerido es para un trabajo más específico, o requiere ciertas habilidades especiales, te daremos un estimado razonable de cuanto tiempo nos tomará conseguir a la persona indicada.
Nuestro proceso de selección es una combinación de llamadas telefónicas, entrevistas por videollamada, identificación de habilidades, aplicación, donde logramos identificar donde la persona se puede desempeñar mejor. Luego, dependiendo de las necesidades de cada cliente, de ser necesario se harán test de drogas, revisión de antecedentes y cualquier tipo de orientación requerida por el cliente.
Si. Para la revisión de antecedentes, ofrecemos búsquedas específicas en bases de datos del condado y del país. Para exámen de drogas, tenemos tests orales instantáneos, análisis de orina en alguna de nuestras sedes asociadas en todo el país
